企業(yè)沒有及時為新進員工辦理保險，等到員工發(fā)生意外才去補辦，導致員工無法享受工傷待遇。昨天，鎮(zhèn)江潤州區(qū)人民法院開庭審理了此案。受傷員工索賠無果，將社保中心告上法庭，最終，法院駁回了當事人訴訟請求。
陸某今年23歲，2013年5月20日，他入職鎮(zhèn)江某快遞公司做快遞員。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝蓋骨折，后被認定為工傷、鑒定為八級傷殘。三天后，公司為陸某補繳了工傷保險。
2013年10月29日，陸某申請仲裁，要求解除雙方的勞動關系，并要求快遞公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。
2014年12月12日，丹徒區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，快遞公司支付大部分費用?？爝f公司不愿支付相關費用，陸某遂于今年11月9日，向潤州法院提起行政訴訟，請求鎮(zhèn)江市社會保險基金支付中心支付工傷保險待遇。
快遞公司代理律師認為，補繳后新發(fā)生的費用，社保機構要承擔。對此，社?；鹬Ц吨行拇砺蓭熀鷱姳硎?，法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申辦社保登記，而陸某從入職到參保間隔了31天。因是先工傷后參保，有關部門向快遞公司調(diào)查情況，對方卻無法提供職工花名冊、工資表等資料，因而暫時不能支付相關理賠費用。此外，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)為全部職工繳納之后，新發(fā)生的費用才能由社保中心承擔，如果受傷一個補繳一個，然后享受有關的保險，就和立法本意相矛盾。職工權利應當?shù)玫奖Ｗo，但應向用人單位主張。
社保方認為是用人單位用工不規(guī)范，要由用人單位擔責，而用人單位認為，應由社?；鹳I單。在開庭激辯了近3小時后，法官當庭宣判：陸某發(fā)生工傷后，公司補繳了工傷保險費用，對于陸某主張的一次性傷殘補助金，是不屬于由工傷保險基金依照條例規(guī)定支付的新發(fā)生費用，社保基金支付中心對于陸某主張的一次性醫(yī)療費、鑒定費暫不支付的行為符合法律規(guī)定。故駁回陸某的訴求。
對于這樣的判決結果，主審法官王娟向記者解釋，陸某直接起訴社?；鹬Ц吨行囊笾Ц叮撝行默F(xiàn)在屬于暫不支付，因為現(xiàn)在正處于審核階段，如果說審核符合法律規(guī)定的條件，就按照法律規(guī)定辦事。
事后的新聞發(fā)布會上，潤州區(qū)人民法院行政庭庭長耿宇劍告訴記者，陸某向社保部門主張權利，實際上違反相關法律規(guī)定，不過他雖敗訴但仍有其他途徑，即向企業(yè)主張權利。
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