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“雙12”將至,快遞企業(yè)招工難

發(fā)布日期:2015-12-09 點(diǎn)擊量:71
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“雙11”的硝煙才散去不久,“雙12”的號角又將吹響?,F(xiàn)在讓快遞老板們最頭疼的事情還是招工難。據(jù)市郵管局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,今年11月11日—17日一周內(nèi),我市重點(diǎn)快遞企業(yè)快件收發(fā)量日均達(dá)到300萬件,比10月份增加了九成多。隨后的一周里,設(shè)在市郵管局的申訴處理電話“12305”幾乎被打爆,最集中的就是快件延誤。

“網(wǎng)點(diǎn)的人手嚴(yán)重短缺,快件根本消化不了,就好像血管堵塞了一樣,導(dǎo)致快件積壓在分撥中心,呈‘腦溢血’狀態(tài)?!币患铱爝f公司江蘇區(qū)老總向記者抱怨,“雙11”發(fā)的件,直到11月20日還沒能送完,他只好把辦公室的行政人員全部組織起來,到一線去派件。

一到“雙11”就愁人手,這幾乎成了困擾快遞行業(yè)的一個痛點(diǎn)。以往,不少快遞采取的對策是到勞務(wù)市場搬救兵,但這個法子在實(shí)踐中被證明,效果并不好。

“明明簽好的合同,到了‘雙11’那天,50名臨時工竟然集體跳槽了!”我市一家快遞公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說,今年“雙11”前,他們和一家人力資源公司談好,需要50名操作工,開出了17元/小時的報酬,萬萬沒想到的是,到了開工時間,50人連影子都沒見著,打電話一問,竟然是被同行以20元/小時的報酬挖了過去。

業(yè)內(nèi)人士說,快遞員這個崗位,用臨時工“救急”實(shí)在不是好法子,“臨時工不如正式工那樣有責(zé)任心,有時候等不到顧客簽收,把包裹放在門口就跑了。更有甚者出去投遞后,人和包裹一起消失了。他們沒有一個穩(wěn)定的組織掛靠,雇他們送東西風(fēng)險太高?!?/p>

那么增加正式工的比例呢?由于快遞分淡旺季,具有明顯的“潮汐式用工”的特征,等“雙11”、“雙12“這樣的網(wǎng)購高峰期一過,業(yè)務(wù)自然回落,“全市50多個網(wǎng)點(diǎn),‘雙11’期間需要4000人才夠用,但平時只需要2000人就夠了。剩下的2000人總不能養(yǎng)著,一年只干1個月的活吧?”一家快遞南京公司老板說。

面對用工難,也有企業(yè)找到了應(yīng)對的辦法。郵政速遞物流(EMS)南京公司總經(jīng)理助理陳經(jīng)順說,今年“雙11”期間,他們和南郵等高校合作,臨時聘請了400名大學(xué)生過來幫忙分揀快件。大學(xué)生們通常都是由校內(nèi)的社團(tuán)組織過來,自律性普遍較高,分揀差錯率低,干起活兒來也認(rèn)真,成了一支得力的“后備力量”。

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